В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37). Таким образом, отпуска являются разновидностью отдыха работника. На практике Читать дальше …
День: 06.08.2017
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Прежде чем рассматривать тему занятия руководитель кружка уточнил виды дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие взыскания: замечание; выговор; увольнение по Читать дальше …
